Ledelse

Øverste ledelse skal synliggøre virksomhedens tilgang til sygefravær og skabe rammen for, at den enkelte leder har tid til at forebygge og håndtere sygefravær. Øverste ledelse skal skabe fundamentet for en virksomhedskultur, hvor der arbejdes forebyggende på organisatorisk niveau.

Ledelsen skal kende udfordringerne og tilpasse rammerne for indsatsen derefter. Det kræver overblik, indsigt og et vedvarende fokus.

Øverste ledelse har en klar og tydelig holdning til sygefravær og fastholdelse

1
Ingen grad
2
Mindre grad
3
I nogen grad
4
Høj grad
5
Meget høj grad

Virksomheden har en sygefraværspolitik eller retningslinjer herom

1
Ingen grad
2
Mindre grad
3
I nogen grad
4
Høj grad
5
Meget høj grad

Øverste ledelse interesserer sig for årsager bag fraværet i virksomheden

1
Ingen grad
2
Mindre grad
3
I nogen grad
4
Høj grad
5
Meget høj grad

Øverste ledelse prioriterer, at alle ledere trænes i fraværshåndtering

1
Ingen grad
2
Mindre grad
3
I nogen grad
4
Høj grad
5
Meget høj grad

Øverste ledelse sikrer, at alle ledere har viden omkring sygefravær

1
Ingen grad
2
Mindre grad
3
I nogen grad
4
Høj grad
5
Meget høj grad

Øverste ledelse har fokus på at, ledelsesstil kan påvirke fravær og trivsel hos de ansatte

1
Ingen grad
2
Mindre grad
3
I nogen grad
4
Høj grad
5
Meget høj grad

Øverste ledelse er opmærksom på ledernes egen trivsel og sygefravær

1
Ingen grad
2
Mindre grad
3
I nogen grad
4
Høj grad
5
Meget høj grad

Der følges systematisk op på sygefraværet

1
Ingen grad
2
Mindre grad
3
I nogen grad
4
Høj grad
5
Meget høj grad

Øverste ledelse sikrer, at lederne kan bruge ressourcer på sygefraværshåndtering

1
Ingen grad
2
Mindre grad
3
I nogen grad
4
Høj grad
5
Meget høj grad

Der udvises konsekvens over for ledere, der ikke bakker op om politik og rutiner

1
Ingen grad
2
Mindre grad
3
I nogen grad
4
Høj grad
5
Meget høj grad

	Oversigt over spørgsmål	Svar
1	Øverste ledelse har en klar og tydelig holdning til sygefravær og fastholdelse	Not set
2	Virksomheden har en sygefraværspolitik eller retningslinjer herom	Not set
3	Øverste ledelse interesserer sig for årsager bag fraværet i virksomheden	Not set
4	Øverste ledelse prioriterer, at alle ledere trænes i fraværshåndtering	Not set
5	Øverste ledelse sikrer, at alle ledere har viden omkring sygefravær	Not set
6	Øverste ledelse har fokus på at, ledelsesstil kan påvirke fravær og trivsel hos de ansatte	Not set
7	Øverste ledelse er opmærksom på ledernes egen trivsel og sygefravær	Not set
8	Der følges systematisk op på sygefraværet	Not set
9	Øverste ledelse sikrer, at lederne kan bruge ressourcer på sygefraværshåndtering	Not set
10	Der udvises konsekvens over for ledere, der ikke bakker op om politik og rutiner	Not set

Ledelse

Tilbage

Næste

Øverste ledelse har en klar og tydelig holdning til sygefravær og fastholdelse

1

2

3

4

5

Virksomheden har en sygefraværspolitik eller retningslinjer herom

1

2

3

4

5

Øverste ledelse interesserer sig for årsager bag fraværet i virksomheden

1

2

3

4

5

Øverste ledelse prioriterer, at alle ledere trænes i fraværshåndtering

1

2

3

4

5

Øverste ledelse sikrer, at alle ledere har viden omkring sygefravær

1

2

3

4

5

Øverste ledelse har fokus på at, ledelsesstil kan påvirke fravær og trivsel hos de ansatte

1

2

3

4

5

Øverste ledelse er opmærksom på ledernes egen trivsel og sygefravær

1

2

3

4

5

Der følges systematisk op på sygefraværet

1

2

3

4

5

Øverste ledelse sikrer, at lederne kan bruge ressourcer på sygefraværshåndtering

1

2

3

4

5

Der udvises konsekvens over for ledere, der ikke bakker op om politik og rutiner

1

2

3

4

5

Tilbage

Forrige

Næste

Tilbage

Styrker

Udfordringer

Handlepunkter

Tilbage

Næste